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  新闻网讯(记者袁晚露 许晶晶)6月28日上午，学院在行政楼A315会议室召开骨干教师和骨干培育教师、年薪博士聘期考核会。考核组组长、院长陈建勋主持考核会，考核组组员、副院长赵光红、徐东平，人力资源总监刘汛汛，副院长刘丹出席会议。

  本次考核会由聘期目标任务完成情况汇报、考核组研究、讨论等环节组成。会议听取了考核对象聘期目标任务完成情况的分析汇报，并对考核结果认定意见进行了讨论和研究。

  刘汛汛作骨干教师和骨干培育教师、年薪博士聘期目标任务完成情况说明。我院自2013年首次启动骨干教师、骨干培育教师选拔工作以来，已连续开展了十一届骨干教师选拔工作，共聘任了骨干教师57名、骨干培育教师142名，并通过签订聘期目标任务书、发放津贴、聘期考核等措施，激励和促进骨干教师成长。刘汛汛表示，学院要精准制定聘请任务，引导骨干教师和骨干培育教师、年薪博士不断沉淀积累，高质量完成任务，把科研抓出来，把政策举措推行下去;各学部主任要营造好的教科研环境，在开展学科建设、专业建设、课程建设中想方设法激发教师的学术潜力，为教师提高教学水平、取得教学成果搭建更好的平台。

  陈建勋指出，骨干教师、骨干培育教师、年薪博士是教师队伍的中坚力量，也是教育教学的领头雁。学院高度重视骨干教师、骨干培育教师、年薪博士的选拔和培养工作，要继续按照培育对象培育期工作要求，不断优化队伍管理，实施重点培育，加强绩效评价及考核，充分发挥骨干教师、骨干培育教师、年薪博士的示范带动作用，推动学院教师队伍建设再上新台阶。要围绕2026年本科教学质量合格评估重大任务，加大对教师教育教学、竞赛成果奖绩效激励力度，为他们搭建更好的平台，激励骨干教师和骨干培育教师、年薪博士积极投身教科研工作，为学院高质量发展提供源源不断的动能。

  各学部主任及人力资源处领导参加考核会。